Notre Département Ministériel élabore des plans de formation annuels, de perfectionnement et de recyclage, visés par la Direction Générale de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, et comprenant les types de formation suivants :
Qui compte cinq (05) types de formation, à savoir :
Entendue comme toute formation initiale, prévue par les statuts particuliers des corps spécifiques, destinée à préparer les nouveaux recrus à l’exercice de leur mission.
Entendue comme toute formation initiale, prévue par les statuts particuliers des corps communs, destinée à préparer les nouveaux fonctionnaires recrutés, pour l’exercice de leurs fonctions.
Entendue comme toute formation complémentaire, prévue par les statuts particuliers, destinée à la promotion à un grade supérieur, dans le cadre du passage d’un groupe à un autre.
Entendue comme toute formation préliminaire, prévue par les statuts particuliers, destinée à la nomination à un poste supérieur.
Entendue comme toute formation, inscrite dans le cadre de la transition entre les anciennes et les nouvelles dispositions des statuts particuliers.
C’est une formation qui concerne les fonctionnaires en exercice, qui vise à l’actualisation permanente de leurs connaissances et l’amélioration constante de leurs qualifications.
C’est une formation de courte durée, qui vise à I ‘adaptation des connaissances des fonctionnaires à l’évolution de leurs tâches inhérentes, en raison de développement des moyens et des techniques, telles que l’introduction de l’informatisation et de la numérisation des institutions et administrations Publiques.
