يقوم قطاعنا الوزاري، بإعداد مخططات سنوية للتكوين، تحسين المستوى وتجديد المعلومات، مصادق عليه من طرف مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري وتضم أنواع التكوين التالية:
ويشمل خمسة أنماط من التكوين، تتمثل في:
هو كل تكوين أولي محدد في القوانين الأساسية الخاصة المتعلقة بالأسلاك الخاصة، الموجهة لتحضير الموظفين الجدد لأداء مهامهم.
هو كل تكوين أولي محدد في القوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك المشتركة، الموجهة لتحضير الموظفين الجدد لأداء مهامهم.
هو كل تكوين تكميلي محدد بموجب القوانين الأساسية الخاصة قصد الترقية إلى رتبة أعلى في إطار الإنتقال من فوج إلى فوج آخر.
هو تكوين أولي محدد في القوانين الأساسية الخاصة قصد التعيين في منصب عالي.
هو تكوين في إطار الانتقال من الأحكام القديمة إلى الأحكام الجديدة للقوانين الأساسية الخاصة.
هذا التكوين يخص الموظفين الموجودين في حالة القيام بالخدمة، والهدف من تنظيمه هو التحسين الدائم والمستمر لمعارفهم وكفاءتهم الأساسية وإثرائها.
يعتبر تكوين قصير المدى، الهدف منه هو محاولة التكيف مع منصب جديد نتيجة لتطور الوسائل والتقنيات كإدخال الإعلام الآلي وكذا الرقمنة في المؤسسات والإدارات العمومية.
